街中や電車の中などで、就職活動中の学生に気付いたことはないだろうか。
黒いスーツに、黒いカバン。同じような髪型。
このような画一的な就活ファッションについて、学生自身がどのような考えを持っているのかインタビューした。

この現象の背景に何があるのか。
企業戦略や学生の資質など、様々な要因が考えられるが、学生自身の率直な疑問や意見の数々から、学生自身はもちろんのこと、採用人事担当者や、親を含む周辺支援者も、それぞれにできることを問い、何をすれば良いかを選択をする必要性を学ぶことができる。

学生だけでなく、私たち社会人も、ともすれば当たり前のことに流されていきそうになる時代である。
「私たちの時代は違った」「今どきの若者は」などと言っても何も始まらない。

少子高齢化の時代において、皆さんは、この現状から何を学び、それぞれの立場で何をしようと考えるだろうか。

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• 及川健二@France10 2014-03-28 23:21:30
  こういう素朴なの　好きです。
  撮り方・構成も凝っていますね。
  
  最後まで見て解せなかったのは
  「ビジネススーツ」と「リクルートスーツ」のそもそもの違いです。
  
  リクルートスーツが「黒い」とずっと語られてます。
  黒いスーツがすべてリクルートスーツなのではなく
  リクルートスーツの特性ってなんなんだっけ？
  と就活事情に疎い者として疑問に思いました。
  
  とにもかくにも続編を楽しみにしています。
• 汐見英里子 2014-03-29 15:07:25
  ご覧いただき、ありがとうございます。
  きちんとした動画撮影は初めてでした。
  
  そもそもリクルートスーツなるカテゴリーが登場したのは、アパレルや小売りの企業戦略がスタートだと思います。
  「就職活動用のスーツですよ！」と売り出せば、目的が就活の方は、その売り場を目指すのでしょう。
  
  では、なぜ黒が多いのか。
  学生が黒を買うのでしょうね。親御さんからは「冠婚葬祭にも使えるから」というご意見をいただきました。
  学生が黒ばかりを選択するようになれば、企業も黒を量産するというループなのではないでしょうか。
  
  採用側も皆が黒を着てくるので「カジュアルで」などの指示を出すところも出てきました。
  学生は『「カジュアルで」と書いてあるのに、なぜ皆スーツで来るのですか？』と、また疑問を持つのです。
  問いをもち、考え、気付きを得たときに、学びがあるのだと思っています。
  そこに正解は無いのかもしれません。
  
  今回は学生編をお届けしましたが、そのうち人事編や支援者編も取材したいと思っています。
• 及川健二@France10 2014-03-29 17:00:33
  汐見さんご返答ありがとうございます。
  
  この映像をかなり楽しめましたので　次作に期待しています(・_・)